Team Liscia – Experten für Veränderungsprozesse hat mit Hamburg einen weiteren Standort hinzugewonnen.
Frank Leonhardt, der langjährige Erfahrung im Führen von Teams und im Management internationaler Projekte (v.a. bei Shell) vorzuweisen hat, unterstützt seine Kunden und Klienten als Consultant, Coach und Trainer u.a. in den Bereichen der Effizienzsteigerung und der Potential- und Strategieentwicklung.
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Fit für den Job mit der A.P.F.E.L.-Strategie® ist mit dem Signet „Qualifiziertes Produkt“ im Rahmen des INDUSTRIEPREIS 2011 im Bereich Service und Dienstleistungen ausgezeichnet worden! Mit Energie und Lebenskraft zu mehr Freude im Beruf! Entdecken Sie die Säulen eines aktiven Tages voller Energie, Motivation und Konzentration! Aufgenommen in die Top 100 of Trainers Excellence 2011! Bekannt aus dem Lokalradio Radio Hochstift in den Kreisen Paderborn und Höxter!
Fitness und Gesundheit sind auch für Arbeitgeber längst keine Privatangelegenheiten ihrer Mitarbeiter mehr. Zahlen zeigen ganz deutlich, dass gesündere Mitarbeiter zufriedenere Mitarbeiter sind, körperlich und geistig leistungsfähiger sind, weniger durch Krankheit ausfallen und sich durch die Ermöglichung „gesünderen Arbeitens“ wertgeschätzt fühlen und dem Unternehmen länger treu sind. Der Arbeitstag im Büro aber auch andernorts bietet viele Möglichkeiten, innerhalb weniger Minuten etwas Aktives für sein Wohlbefinden zu tun, eine kleine Regenerationspause einzulegen oder auch nur für die Mittagspause die Mahlzeit so bewusst auszuwählen, dass man für die zweite Hälfte des Tages noch genügend Power hat.
Marcello Liscia vom Team Liscia – Experten für Veränderungsprozesse ist Experte für Fitness. Sein Wissen und seine praktische Erfahrung hat er in seinem neuen Konzept „Fit für den Job mit der A.P.F.E.L.-Strategie®“ vereint, das Ihnen Möglichkeiten zeigt, in kurzer Zeit fitter zu sein für die Anforderungen des Jobs. Denn körperliche Vitalität fördert auch immer mentale Vitalität. Wer kennt das nicht: Der krumme Rücken am Bildschirm, Nackenverspannungen durch zu langes Sitzen, das Suppenkoma nach der Mittagspause und der Heißhunger auf etwas Süßes?
Die einfache Formel der A.P.F.E.L.-Strategie® steht für die Begriffe Aktivität, Pausen, Fitness, Ernährung und Leistung. Mit Marcello Liscias leicht umzusetzenden Tipps können Sie Ihren Büroalltag mit kleinen Intervallen aus der A.P.F.E.L.-Strategie® unterbrechen, auflockern und aufwerten. Wie das Ganze funktioniert, erfahren Sie z.B. auf der von Marcello Liscia betreuten Facebookseite unter dem Namen A.P.F.E.L.-Strategie® oder auch in seinen Gesundheitsseminaren, die er in Unternehmen umsetzt.
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Team Liscia hat in 2011 einen weiteren Standort hinzugewonnen. Mit Hannover sind wir neben dem Stammsitz Paderborn und dem seit 2007 existierenden zweiten Standort München nun bundesweit noch besser aufgestellt.
Unser Hannoveraner Partner Frank Eilhard ist ein Spezialist rund um das Thema Vertrieb. Hierzu gehören klassische Vertriebsberatung und –trainings aber auch die Optimierung des eigenen Images und der Onlinepräsenz. Darüber hinaus ist Frank Eilhard Experte für die Arbeits- und Prozessorganisation nach der REFA-Methodik.
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Danke schön! Zahlreiche Kunden, Geschäftspartner, Kollegen und Freunde von Team Liscia sind am 30.10.2010 der Einladung gefolgt und haben gemeinsam 10 Jahre Team Liscia Experten für Veränderungsprozesse in den neuen Geschäftsräumen der Paderborner Zentrale gefeiert! Für einen tollen Tag, für das entgegengebrachte Vertrauen und für die für bis zu 10 Jahre erfolgreiche Wegbegleitung den besten Dank!
Wir freuen uns ganz besonders darüber, dass wir für die Initiative spielKind 890,- Euro sammeln konnten, die es Kindern ermöglichen, sich über neue Spielgeräte zu freuen. Auch hierfür allen Spendern von unsere Seite vielen Dank!
Alle Partner und Mitarbeiter von Team Liscia freuen sich auf ein baldiges Wiedersehen und verbleiben bis dahin mit freundlichen Grüßen!
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Jetzt Coaching für Frauen bei Team Liscia auch privat buchbar!
Junny Hensel, Business Coach aus dem Team Liscia, bietet jetzt neu Coaching speziell für Frauen an, die sich privat coachen lassen möchten. Mit drei Bedarfspaketen spricht sie genau den Nerv der Zeit an und verknüpft berufliche Notwendigkeiten mit privaten Prioritäten.
Multi-Tasking oder doch Multi-Asking?
Die Bewältigung der Rollenkollision von Frauen, die zwischen Beruf, Partnerschaft, Familie und ehrenamtlichem Engagement den Spagat proben. Finden Sie Antworten auf Ihre Fragen, finden Sie Wege aus der Kollision in die Organisation.
Der Einstieg nach dem gewollten Ausstieg
Haben Sie sich für eine Unterbrechung Ihrer Erwerbstätigkeit entschieden zugunsten Ihrer Familie? Haben Sie sich gegen die Karriere entschieden und möchten jetzt dort den Faden wieder aufnehmen, wo Sie ihn hatten fallen lassen? Vielleicht gab es bei Ihnen noch andere Gründe für einen Ausstieg. Wie auch immer: Es gibt gute Gründe für einen Wiedereinstieg. Nutzen Sie Ihre Chance!
Die Frau, die ihre Frau steht
Immer noch gibt es weitaus mehr Männer in Führungspositionen als Frauen. Und doch gibt es Untersuchungen, die ganz klar zeigen, das frauengeführte Unternehmen ebenso erfolgreich sind. Nutzen Sie diesen Spiegel des Coachings, um sich im Business neu zu positionieren.
Die Enchilada Unternehmensgruppe ist in diesem Jahr Gewinner des Hamburger Foodservice Preises! Matthias Machauer und Hermann Weiffenbach (Foto v.l.) nahmen den Preis am 12.03.2010 in Hamburg entgegen.
Im Rahmen dieses Branchen-Oscars werden jährlich Unternehmen ausgezeichnet, deren Leistungen Maßstäbe setzen und Impulse für den Markt professioneller Gastronomie liefern. Im Fokus steht dabei das gesamte gastronomische Angebot, von Fast Food bis Fine Dining.
Mehr als 70 erfolgreiche Gastronomieunternehmen aus Deutschland und den Nachbarstaaten wurden seit 1983 ausgezeichnet. Die wohl bekanntesten Gewinner des Foodservice Preises sind McCafé von McDonald’s und die Sansibar auf Sylt.
Das erste Restaurant der Enchilada-Gruppe (ein „Enchilada“) wurde 1990 in München eröffnet. Doch sollte es nicht bei der mexikanischen Linie bleiben: Im Laufe der Zeit folgten die Konzepte „Big Easy“, „Lehner’s Wirtshaus“, „Besitos Tapas y Mas“ und „Casa Aposto“. Zur Enchilada Gruppe zählen ebenfalls das Park Café München sowie die Ratskeller in Saarbrücken und Augsburg.
Die Enchilada-Gruppe zählt mit nunmehr fünf verschiedenen Restaurantkonzepten und über 56 Betrieben in ganz Deutschland zu den erfolgreichsten Gastronomen in der deutschen Erlebnis- und Freizeitgastronomie.
Team Liscia, Experten für Veränderungsprozesse, begleitet die Enchilada Unternehmensgruppe bereits seit 2003 auf ihrem expansiven Weg erfolgreich in allen Bereichen der Personal- und Organisationsentwicklung.
Fit für den Job - Tipp: Langes Leben am Schreibtisch. Der Gesundheitstipp von Marcello Liscia
Wenn man auch Arbeit – insbesondere in produktionsorientierten Unternehmen – im klassischen Sinne eher mit „bewegungsorientierten“ Tätigkeiten verbindet, so vergisst man doch häufig, die vielen wertvollen Kollegen in den administrativen und organisationalen Bereichen, die sich oftmals eine mehr „bewegende“ Tätigkeit wünschen.
Erst kürzlich haben Forscher untersucht, dass Menschen, die mehr als vier Stunden täglich fernsehen, ein nahezu doppelt so hohes Risiko haben, an Herzkreislauferkrankungen zu sterben, wie Menschen, die maximal zwei Stunden am Tag vor dem TV-Gerät verbringen. Eine Veröffentlichung hierzu findet man im US-Fachjournal Circulation. Hierbei ist aber entscheidend, dass es nicht das Fernsehen an sich ist, was dem Menschen schadet, sondern vielmehr der in der Regel damit einhergehende Umstand, dass Menschen, die viel vor dem Fernseher sitzen, sich weniger bewegen als andere.
Beruhigen möchte ich an dieser Stelle alle, die zu Hause oder im Fitnesscenter fernsehen während sie auf dem Ergometer (Fahrrad, Crosstrainer, Laufband) schwitzen. Wenn es auch Meinungen von Experten gibt, dass Ablenkung beim Sport die Effektivität mindere. Es geht bei der oben genannten Untersuchung also folglich um die negativen Auswirkungen von körperlicher Passivität.
Mehr dazu erfahren Sie am 16.07.2010 beim 9. Münchner Impulstag: "Effektivität steigern durch zufriedene Mitarbeiter!" http://www.teamliscia.de/Termine.html
Im Folgenden aber schon einmal einige Tipps, um besagter körperlicher Passivität am Schreibtisch entgegenzuwirken und somit Ihr Leben zu verlängern:
1. Lassen Sie sich von Kollegen oder Mitarbeitern Ihren Kaffee nicht bringen, sondern treffen Sie sich zum Kaffeetrinken in der Küche.
2. Wenn Sie ausgedruckte Unterlagen oder Bücher lesen, können Sie das auch im Stehen. Ideal hierfür wäre ein Stehtisch oder eine Theke.
3. Wenn Ihr Kollege in der Mittagspause mit dem Büro-Hund Gassi geht – insofern vorhanden – gehen Sie doch einfach mal mit!
4. Drucker, Faxgeräte, Kopierer und Scanner am besten immer so platzieren, dass Sie Ihren Schreibtisch verlassen müssen, um das Gerät zu bedienen bzw. den Ausdruck zu holen.
Marcello Liscia ist lizenzierter Aerobic- und Fitnesstrainer durch den Deutschen Aerobic Fitness- und Aerobic Verband e.V. (dfav) und zertifizierter Trainer durch den Deutschen Verband für Coaching und Training e.V. (dvct) und Personal Trainer i.A. nach dem Glucker Kolleg. Neben seinem Schwerpunkt Gesundheit und Fitness, ist er seit 10 Jahren als Trainer für Kommunikation, Führung und Präsentationstechniken erfolgreich.
Gianni Liscia ist in dem renomierten Pool der Top 100 Excellent Trainers 2010/11 aufgenommen worden. Jeder, der einen professionellen und charismatischen Redner für seine Veranstaltung sucht, findet hier, was er sucht. Wie der Name schon sagt, werden hier 100 hervorragende Redner und Trainer auf einem Blick präsentiert.
Eine Komposition aus Rationalität und Emotionalität gepaart mit der unbequemen Ansprache der vorherrschenden Realitäten sind Gianni Liscias Markenzeichen. Seine Vorträge lösen bei Ihren Teilnehmern eine nachhaltige Reflektion aus. Eine unbequeme Wahrheit lässt sich mit einem Augenzwinkern oft viel humorvoller aufnehmen.
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Gianni Liscia beim Kongress 2010 der Akademie Heiligenfeld in Bad Kissingen am 12. Juni mit seinem Workshop "Gestärkt durch die Krise, durch die Krise gestärkt! Die Grundlegende Natur des Wandels begreifen, um Chancen zu ergreifen."
Das aktuelle Klima ist geprägt von Veränderungen. In Amerika hat Barack Obama das Ruder übernommen und bei uns ist die angebliche Krise zweifelsohne in aller Munde. Medien und Politiker führen eher eine Verunsicherung herbei, als richtungweisende Akzente zu setzen. Sind wir nicht gerade in Deutschland Meister darin, auf hohem Niveau zu jammern? In jeder Krise stecken Chancen! Der Workshop „Gestärkt durch die Krise – durch die Krise Gestärkt!“ durchleuchtet verschiedene Bereiche und fokussiert auf richtungweisende Akzente, die es in dieser Zeit umzusetzen gilt, um als Gewinner aus der „Krise“ hervorzutreten.
Erfahren Sie, wie Sie in angespannten Zeiten Strategien entwickeln, um Ängste zu nehmen, Mut zu finden und gestärkt durch die Krise aus der Krise hervorzugehen!
Hier kommen Sie zur Seite des Kongresses...
Der Arbeitskreis Marketing der Wirtschaftsjunioren Paderborn + Höxter lädt am 1. Juni zu einer Veranstaltung der besonderen Art ein unter dem Motto "Marketing trifft orientalisches Flair."
Vier Referenten berichten von besonderen Erfahrungen, die über ein "gewöhnliches" Marketing-Event hinausgehen. Gianni Liscia (Team Liscia GbR) können Sie mit seinem Vortrag "Customer'sWOW® - Kundenansprache im Wettbewerb - Emotionale Wege der Kundenbegeisterung" erleben.
Zur Seite der Wirtschaftsjunioren mit den Einzelheiten der Veranstaltung...
Bei vielen Unternehmern steht demnächst ein Generationenwechsel an. Markus Kringe (Team Liscia München), Torsten Ratzke und Dr. Matthias Schaefer (aus dem Team Liscia Expertenpool) haben hierzu einen Artikel veröffentlicht, der dieses Thema aus verschiedenen Perspektiven betrachtet: 
Für den Senior geht es um das „Loslassen“ von seinem Lebenswerk und die Übergabe in gute Hände. Für den Nachfolger ist es entscheidend, erfolgreich in seine Aufgabe hineinzuwachsen.
Unternehmensnachfolge ist ein Thema, dem sich jährlich ca. 70.000 Unternehmer stellen müssen. Nur 40% dieser Unternehmer haben jedoch ihre Nachfolge geregelt.
Schlecht vorbereitete Generationenwechsel bergen großes Gefahrenpotential.
Der Unternehmer muss frühzeitig erbrechtliche, familienrechtliche, handels- und gesellschaftsrechtliche, steuerrechtliche, vor allem aber auch familiäre und betriebswirtschaftliche Aspekte beachten, um zu einer für alle Parteien zufrieden stellenden Unternehmensnachfolge zu gelangen.
Was kann zwischenmenschlich passieren?
Der Veränderungsprozess führt zu einer Neuordnung des Unternehmens und des Systems. Dieser Veränderungsprozess ist mit viel Emotionalität verbunden, ebenso mit wirtschaftlichen Risiken, juristischen Fragestellungen und mit Irritationen innerhalb und außerhalb des Unternehmens. Die Berührungspunkte zwischen "Familie" und "Unternehmen", d.h. die Verbindung von menschlichen und z. B. wirtschaftlichen Gesichtspunkten, sind neuralgische Punkte, die häufig ausgeblendet und nicht berücksichtigt werden.
Mit Hilfe von externen Dienstleistern wird der Gesamtprozess optimal ausgestaltet.
Lesen Sie den ganzen Artikel...
Der Trainer Kongress Berlin ist kreativer Ideenmarkt und effektive Kontaktbörse der Weiterbildungsbranche in einem.
Team Liscia präsentiert das prämierte Konzept "GoOut&TradeIN®" für Trainer. 
Durch die ungewöhnliche Neukundengewinnung mit "GoOut&TradeIN®" bleiben Sie im Gedächtnis des Kunden und gewinnen in kürzester Zeit neue Kontakte. Außerdem lernen Sie das Team Liscia Franchise GbR kennen. Wir stellen Ihnen das erfolgreiche Konzept aus einer Mischung aus Beratungsleistung, Coaching und Training vor. Seit 2007 stellen wir unseren Franchisepartnern das Konzept als gebündelte und standardisierte Leistung zur Verfügung.
Marcello Liscia stellt sein neues Training für Fitness im Job vor. Er hat in über acht Jahren zahlreichen Teilnehmern seiner Aerobic- und Fitnesskurse zu mehr Freude, Kraft und Energie verholfen.
Erfahren Sie mehr am Freitag, den 5. und Samstag, den 6. März 2010 auf dem Trainer Kongress in Berlin. Veranstaltungsort ist die Neue Mälzerei im Herzen Berlins.
Besuchen Sie uns auf dem Kongress und vereinbaren Sie einen Termin mit uns
Berlin@TeamLiscia.de
Die 6. Barmer Late Night im Waldhotel Nachtigall war ein voller Erfolg. Spaß, Glück und Motivation standen im Vordergrund des Abends, der durch die Redner Gianni Liscia, Herman Reichold und Marcello Liscia gestaltet wurde.
Die Vorträge „Arbeit muss Spaß machen“, „Das Prinzip vom kleinen Glück“ und „Zeit für Motivation“ ergaben ein rundes Konzept für einen glücklicheren Arbeitsplatz, sowohl für Arbeitgeber, als auch für Arbeitnehmer.
Gianni Liscia gab in seinem Vortrag zu bedenken: Wenn Arbeit nicht mehr als Arbeit empfunden werden soll, dann muss sie Spaß machen. Wie kann man nun diesen Zustand erreichen? Die Lösung liegt darin, seinen Traum zu leben. Jeder Mensch muss eine Vision und Ziele haben.
„Manchmal ist es sehr einfach, Glück zu begreifen, ein anderes Mal sieht man es nicht.“ Mit diesen Worten eröffnete Herman Reichold, der erfolgreiche Pop-Art Künstler aus Paderborn, seinen Vortrag und zeigte wie kleines Glück ganz groß wird.
Motivierte Mitarbeiter sind leistungsfähige Mitarbeiter, verdeutlichte Marcello Liscia in seinem Vortrag. Führungskräfte müssen ihre Mitarbeiter entsprechend ihrer Talente fördern und fordern. Durch die richtige Ansprache, wird eine Atmosphäre geschaffen, die von Vertrauen, Loyalität und gegenseitigem Respekt geprägt ist. „Auf diesem Weg unser nochmaliges Danke an euch Drei. Die Veranstaltung mit Euch war wirklich klasse! Das ist die Meinung meiner Mitarbeiter, die gestern mit dabei waren und auch das Resümee der Gäste, die gestern Abend dabei waren. Ich fand jeden der Vorträge klasse, eure Verlässlichkeit und das Einhalten der Redezeiten sprechen von Professionalität. Weiter so!“ Klaus Birkhahn BARMER Geschäftsführer der Kreise Paderborn, Höxter und Lippe
Die Auftaktveranstaltung für das Mentoringprojekt des Allgemeinen Hochschulsportverbandes mit Markus Kringe (Zweiter von links im Bild) startet dieses Jahr mit der Auftaktveranstaltung an der Universität Darmstadt.
Aus dem Wunsch nach mehr Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Führung des Sports hat sich das Mentoringprojekt des Allgemeinen Hochschulsportverbandes gegründet. Der Mentor, eine Führungskraft einer Sportorganisation, und die Mentee, eine Teilnehmerin aus dem Projekt „Chancengleichheit im Sport“, entwickelten gemeinsam mit Markus Kringe die Ziele für ihre zweijährige Zusammenarbeit.
Für Markus Kringe, Inhaber von Team Liscia München, ist eine Begleitung in der Startphase eines Mentoringprojektes unbedingt notwendig. „Der dritte Blick hilft die Ziele und Arbeitsschritte zu fokussieren. Die inhaltliche Arbeit der Tandems setzt dann schon viel tiefer an.“
Die Zielformulierungen sollen den Mentees und ihren Mentorinnen und Mentoren zukünftig helfen, ihre gemeinsamen Pläne im Auge zu behalten und effektiv umzusetzen. Im Rahmen des Projektes werden von den Tandems mehrere Weiterbildungsveranstaltungen zum Thema Karriere, Führung und Selbstmanagement besucht. Im nächsten Jahr finden weitere Etappengespräche statt, in denen eine Zwischenbilanz von den Tandems gezogen wird und die Ziele neu justiert werden.
Die Optimierung der Servicequalität in Zahnarztpraxen war das Thema des Vortrags von Marcello Liscia auf dem 2. Zahnarzt-Tag in Paderborn veranstaltet von Schnitz Zahntechnik + Service GmbH (Geschäftsführer Michael Schnitz rechts im Bild).
In seinem Vortrag zeigte Marcello Liscia, wie Praxisteams Ihre Servicequalität steigern können. Der AOK-Arzt-Navigator, der im kommenden Jahr 24 Millionen Versicherten die Möglichkeit gibt, Arztpraxen öffentlich im Internet zu bewerten und sich die Bewertungen anderer Praxen anzusehen, stellt auch Zahnarztpraxen vor eine neue Herausforderung.
Internetportale seien, so Marcello Liscia, ein Abbild des ohnehin bestehenden Meinungsbildes. Der Arzt habe es selbst in der Hand, durch nachhaltig qualitativ gute Leistungen das Meinungsbild in seinem Sinne zu beeinflussen. Die in der Zahnarztpraxis subjektiv wahrgenommene Qualität der Patienten entscheide darüber, wie die Bewertung durch den Patienten ausfalle. Im Vortrag von Herrn Liscia erfuhren Ärzte, wie sie in einer Schulung mit ihrem Praxisteam die Optimierung ihrer persönlichen Servicequalität steigern können.
Weitere Informationen zum Zahnarzt-Tag...
Team Liscia sind ehrenamtliche Lotsen für Existenzgründer/innen mit Zuwanderungsgeschichte.
Mit dem Projekt KOMM-IN engagiert sich Team Liscia zusammen mit der Stadt Paderborn für Existenzgründungen von Unternehmer/innen aus verschiedenen Herkunftsländern. Als Ehrenamtliche Lotsen stehen Ihnen die Geschäftsführer Gianni und Marcello Liscia für den Schritt in die Existenzgründung beratend zur Verfügung. Sie können das Potential und die Erfahrungen von Team Liscia jetzt für Ihre persönliche Existenzgründung nutzen.
Mit Gianni Liscia, Markus Kringe und Lutz Dembny hat sich Team Liscia dieses Jahr mit drei Speakern erfolgreich auf der ZUKUNFT PERSONAL Messe präsentiert.
Europas größte Personal-Fachmesse hat dieses Jahr Rekordbesucherzahlen geschrieben. Mehr als 11.000 Messeinteressierte besuchten die Messe vom 22.-24.September in Köln.
Mit den Vorträgen "GoOut&TradeIN - Notwendigkeit Neukundengewinnung", "Customer'sWOW - Emotionale Wege der Kundenbegeisterung", "Führung in der Krise - Von Irrungen und Wirrungen im Management", "Erfolgsfaktor Externer: Wie der passende Berater aussieht" und weiteren Themen überzeugten die Redner ihr Publikum.
Der Geschäftsführer Gianni Liscia war zufrieden: "Für uns hat sich die Messe gelohnt, wir sind sehr zufrieden!"
Johanna Höpker ist seit Anfang des Jahres nicht nur die Marketingleitung von Team Liscia, sondern auch Trainerin und Beraterin.
Ihr neues effizientes Konzept zum Bewerbungsmanagement bietet ein ganzheitliches Repertoire aus Bewerbungstraining, Hochschulmarketing und Zeitmanagement. Bei dem Bewerbungstraining „Erfolgreich in Business einsteigen“ am 02.10.2009 liegt der Fokus auf der professionelle Jobsuche und Bewerbung.
Johanna Höpker: „Durch zahlreiche Experteninterviews mit Personalern aus großen und kleinen, nationalen und internationalen Unternehmen habe ich ganz neue Einblicke in Bewerbungsverfahren bekommen! Ich glaube, gerade in der Finanzkrise macht sich der Wissensvorsprung vor den Mitbewerbern bemerkbar!“
Wenn Sie weitere Fragen haben oder sich anmelden möchten kontaktieren Sie uns hier!
Impulstag@TeamLiscia.de
Das aktuelle Klima ist geprägt von Veränderungen. In Amerika hat Barack Obama das Ruder übernommen und bei uns ist die Krise zweifelsohne in aller Munde.
Was tun also?
Trainieren Sie jetzt und zahlen Sie im nächsten Geschäftsjahr!
Die meisten Unternehmen setzen den Rotstift an wohlwissend, dass eigentlich Investitionen notwendig wären, um strukturelle Versäumnisse anzugehen und so gestärkt aus der Krise hervorzugehen.
Doch wie wollen wir die notwendigen Investitionen finanzieren?
Die Antwort: "Train now, pay later!"
Train now, pay later ist ein Vergütungssystem, das sich an den Ergebnissen des Projektes orientiert und somit den Return on Invest im Fokus hat. Das besondere daran ist, dass der Kunde entscheiden kann wie hoch der Anteil der variablen Vergütung sein soll – auch 100% variable Vergütung sind möglich! Wir bekommen als Honorar immer weniger als die Summe, die wir einspielen.
Im Fokus der Unternehmensberatung liegen die Themen der systematischen Neukundengewinnung, nachhaltige Kundenbindung und notwendige Prozess¬restrukturierungen. Umsätze steigern und Kostenstrukturen optimieren, so wird sofort Geld in die Kassen gebracht, um notwendige Investitionen tätigen zu können.
In enger Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern des Unternehmens sind Team Liscia und seine Experten in der Lage durch eine computerunterstütze Prozess- und Potenzialanalyse eine klare Priorisierung der notwendigen Aktivitäten vorzunehmen. Die Bezahlung erfolgt erst nach Messung der Zielerreichung.
Train now, pay later gibt Ihnen die Möglichkeit antizyklisch und im richtigen Moment auf die Krise zu reagieren. Messen Sie uns an dem Erfolg unserer Arbeit!
Wir definieren mit dem Auftraggeber gemeinsam so genannten Key Performance Indicators (Schlüsselindikatoren), als Bemessungsgrundlage des Erfolgs der durchgeführten Maßnahmen. Diese können z.B. die Fehlzeiten, der Wareneinsatz oder der Deckungsbeitrag sein. Die definierten KPIs werden nun in Relation zueinander gesetzt und Ihre Wertigkeit für den Prozess definiert.
Während des Projektes wird Ihnen ein reduzierter Tagessatz in Rechnung gesetzt. Sogar ein Tagessatz von 0 Euro ist vereinbar! Nach Beendigung des Prozesses erfolgt eine Vergütung der Erfolgsprämien auf Basis der definierten KPIs!
Nutzen Sie die Chance und kontaktieren Sie uns!
info@TeamLiscia.de
Bei der Vergabe des INNOVATIONSPREIS-IT 2009 der Initiative Mittelstand verlieh das Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie die Auszeichnung der innovativsten IT-Lösungen für den Mittelstand.
Im Rahmen einer feierlichen Preisverleihung auf der CeBIT hat die Initiative Mittelstand unter der Schirmherrschaft des Bundesministeriums im März 2009 die Sieger des INNOVATIONSPREIS-IT ausgezeichnet. Vor mehreren hundert Gästen aus Politik, Wirtschaft und ITK-Industrie wurden die innovativsten und am besten für den Mittelstand geeigneten IT-Lösungen aus über 2000 Bewerbungen geehrt. Zu den Gewinnern gehören Unternehmen wie Google, Grundig, oder Lancom Systems.
Das Team Liscia überzeugt mit dem Produkt „Go Out and Trade In“ und erhält hierfür das Signet "Qualifiziertes Produkt"!.
Mit neuen Wegen in der Kundengewinnung, Networking und einem trojanischen Pferd hat das Team Liscia ein Konzept entworfen, das erfolgreich in der IT Branche eingesetzt wird und dessen Erfolg für sich spricht. Gianni Liscia: „Der Aha-Effekt dieses Trainings ist immer wieder beeindruckend. Selbst langjährige Verkäufer sind nach dem Praxiserlebnis begeistert und überzeugt!“.
Das Team Liscia – Experten für Veränderungsprozesse hat vielfältige Erfahrung in den Bereichen Verkauf, Vertrieb, Finanzdienstleistung, Gastronomie, Hotellerie, Industrie und Wirtschaft. Die Unternehmensberatung mit Standorten in Paderborn, Oldenburg und München beschreibt sich selbst als emotional, rational und unbequem in seiner Vorgehensweise als strategischer Partner in erfolgreichen Veränderungsprozessen jeder Art.
Für mehr Informationen zum Konzept von „Go out and Trade In“ schreiben Sie uns einfach einen E-Mail an info@TeamLiscia.de
Der Schauspieler und Trainer Karsten Morschett bereichert seit März das Expertenteam von
Team Liscia - Experten für Veränderungsprozesse mit einem neuen Konzept.
Imitations-Coaching, was ist das überhaupt?
Karsten Morschett spiegelt in einem Coaching einen Teilnehmer und führt ihm so die eigenen Verhaltensweisen und die rhetorische Wirkung auf Andere vor Augen.
Die Theorie wird zur Praxis, indem der Coachpartner durch die Visualisierung im Rollenspiel auf effektivem Weg erlebt, wie er auf seine Umwelt und seine Mitmenschen wirkt.
Durch die individuelle Akzentuierung des Gegenübers durch den Schauspieler werden typische Verhaltensmuster hervorgehoben und können so intensiver bewusst gemacht werden als bei herkömmlich verwendeten Videocoachings.
Die Kombination aus Betonung von Verhaltensweisen durch den Coach und der Distanzierung des Verhaltens vom Coachpartner erzeugt einen optimalen Lernprozess.
Ergänzend zum Imitations-Coaching schließt ein Training zur professionellen Selbstdarstellung an.
Nach dem Coaching ist der Coach Partner für jeden Auftritt in der Öffentlichkeit gerüstet, ob bei Reden oder auf Betriebsversammlungen, der Trainierte ist selbstsicher und kennt sich und seine Wirkung.
Karsten Morschett
Paderborner Beratungsfirma Team Liscia plant, neun neue Standorte zu eröffnen
Das erfolgreiche Paderborner Unternehmen Team Liscia – Experten für Veränderungsprozesse aus Paderborn adaptiert bewährtes System, das bisher überwiegend aus dem Einzelhandel und der Systemgastronomie bekannt ist.
Nach einem erfolgreichen Münchner Piloten hat das bundesweit tätige Paderborner Unternehmen, das seit 2000 auf dem Markt ist, nun einen weiteren Franchisepartner in Oldenburg gewonnen. Für 2009 sind drei weitere Standorte konkret geplant, darunter Karlsruhe und Berlin.
Die geschäftsführenden Gesellschafter und Brüder Gianni Liscia und Marcello Liscia haben sich vor gut einem Jahr entschieden, ihr erfolgreiches Konzept, das aus einer Mischung aus Beratungsleistung, Coaching und Training besteht, Franchisepartnern als gebündelte und standardisierte Leistung zur Verfügung zu stellen. Mit dem Geschäftsführer des Münchner Standortes Markus Kringe haben sie den ersten Franchisepartner gewonnen, der an den Erfolg des Paderborner Unternehmens anknüpft. Nachdem aktuell der norddeutsche Standort mit Oldenburg dazu gekommen ist und drei weitere konkret geplant sind, peilt Team Liscia für 2009 die Marke von insgesamt 12 Standorten an. „Das Franchisesystem bietet vor allem Einzelkämpfern eine optimale Chance, die bereits Berufserfahrung und zum Teil auch Erfahrung in der Selbstständigkeit haben jedoch als One-Man- oder One-Woman-Show einen starken Partner zu fairen Konditionen suchen.“, so Gianni Liscia aus Paderborn.
Die Brüder Gianni und Marcello Liscia blicken auf insgesamt 25 Jahre Berufserfahrung zurück und bieten mit insgesamt 17 Mitarbeitern und Partnern ein beeindruckendes Portfolio an Beratungsleistung an. Sie bezeichnen sich selbst als Experten für Veränderungsprozesse und überzeugen nach ihrem Motto „emotional, rational, unbequem.“ „Die Aufgabe eines externen Beraters bzw. Coaches oder Trainers besteht unserer Ansicht darin, mit der nötigen Empathie Fakten in ein Unternehmen zu transportieren und dabei auch den Mut zu haben, unbequeme Veränderungen anzugehen.“, so Marcello Liscia.
Gianni Liscia, geschäftsführender Gesellschafter des Paderborner Unternehmens Team Liscia GbR Experten für Veränderungsprozesse, ist am 23. November zum stellvertretenden Vorstandsvorsitzenden des dvct e.V. gewählt worden. Er war bislang als Koordinator der bundesweiten Regionalforen für den Verband tätig. Zukünftig verantwortet er die Bereiche Marketing und Öffentlichkeitsarbeit.
Markus Kringe, Geschäftsführer von Team Liscia München, wurde am 23. November im Rahmen der Mitgliederversammlung in die Zertifizierungskommission des Verbandes gewählt. Er ist seit 2004 Gutachter für Training- und Coachingzertifizierungen des Verbandes.
Der dvct e.V. wurde im August 2003 als erster Berufsverband für Coaches und für Trainer gegründet. Mit gegenwärtig 580 Mitgliedern ist der dvct e.V. der größte Coaching- und der zweitgrößte Trainerverband in Deutschland. Der Verband ist bundesweit tätig und setzt sich für Qualitätskriterien in Coaching und Training ein.
Das Unternehmen Team Liscia, Experten für Veränderungsprozesse, besteht mittlerweile aus insgesamt 17 Mitarbeitern und Partnern. Zu den heutigen Standorten Paderborn, München und Oldenburg ist für 2009 die Eröffnung drei weiterer Standorte geplant.
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